Почти каждый пятый мужчина в ИТ объясняет, почему в профессии меньше женщин, тем, что «женщины от природы менее приспособлены к техническим ролям, чем мужчины».
Можно проверить календарь: нет, мы не перенеслись в 1985 год. На дворе 2023-й, но любой, кто знаком с отраслью последние 30 лет, при чтении выводов отчёта благотворительной организации The Fawcett Society и телеком-компании Virgin Media O2 может испытать чувство дежавю.
Опрос почти 1500 работников tech, тех, кто только что ушёл из отрасли, и женщин с квалификацией в области науки, технологий или математики, также показал: культура сексизма в стиле «tech bro» заставляет более 40% женщин в секторе задумываться об уходе с работы как минимум раз в неделю.
Кроме того, исследование выявило, что 72% женщин в tech сталкивались хотя бы с одной формой сексизма на работе. Это включает меньшую оплату, чем у коллег-мужчин (22%), и сомнения в их навыках и способностях (20%). Почти треть женщин в tech указали на гендерную предвзятость при найме, а 14% заявили, что во время процесса подачи заявки их заставляли чувствовать себя некомфортно из-за пола.
Отдельный опрос Women In Tech за 2023 год показал, что женщин отпугивает карьера в tech из-за ранних заблуждений о «недостатке образования у молодых девушек». В нём утверждается: «Видя больше женских ролевых моделей в tech, молодые девушки начнут воспринимать ИТ как реалистичный и привлекательный вариант карьеры».
Ничего особенно нового в этом нет. За последние десятилетия отчёты о сексизме и предвзятости в ИТ появлялись и исчезали, как и инициативы и кампании против этих тенденций. Прошло достаточно времени, чтобы эти ленивые стереотипы отправились на свалку истории.
Однако прогресс идёт медленно и неравномерно. В 1970 году только 14% степеней в области компьютерных технологий в США получили женщины. К 1984 году эта доля выросла до 37%, но затем упала, и к 2011 году составляла лишь 18%, колеблясь вокруг этой цифры с тех пор.
Те, кто осмелится глубже заглянуть в историю, обнаружат: женщины отнюдь не «от природы менее приспособлены» к отрасли — они фактически помогли её основать и составили костяк её ранней рабочей силы.
Историк Мар Хикс, доцент Иллинойсского технологического института, описала, как женщины укомплектовывали ранние ИТ-отделы в 1950-х, потому что работа считалась невдохновляющей и лишённой карьерного престижа. Когда женщины — сами в раннем смысле слова «компьютеры» — обучали мужчин, те уходили в более перспективные отделы.
«В 1959 году одна женщина-программист потратила год на обучение двух новых сотрудников без опыта работы с компьютерами для критически важного долгосрочного набора компьютерных проектов в главном компьютерном центре правительства, одновременно выполняя всю работу по программированию, эксплуатации и тестированию, как обычно». Проблема была в том, что «мужчины, которых привлекали к этой работе, не обладали техническими навыками для её выполнения и часто не интересовались вычислениями, отчасти из-за её феминизированного прошлого», — сказала Хикс в отраслевой исторической критике Your Computer is on Fire.
Из этой тенденции родилась ранняя компания по разработке программного обеспечения. Столкнувшись с блокировкой повышения в 1950-х, Стефани «Стив» Ширли основала Freelance Programmers, которая позже стала Xansa, а затем была продана Steria за 472 млн фунтов стерлингов в 2007 году. Среди её сотрудников была Энн Моффатт, которая написала код для бортового самописца («чёрного ящика») англо-французского сверхзвукового пассажирского самолёта Concorde. Моффатт стала техническим директором компании, руководя более чем 300 программистами.
Однако более 50 лет спустя культура «tech bro», как говорят, пронизывающая стартап-сцену и отрасль в целом, похоже, забыла свою историю. В Великобритании женщинам платят на 26% меньше, чем их коллегам-мужчинам, что является одним из худших разрывов в оплате труда в отрасли в Европе.
Культура «двигайся быстро и ломай вещи», воплощающая tech после миллениума, претендует на звание великого разрушителя во всём — кроме ошеломляющей предсказуемости сексизма.
Но что может быть более разрушительным, чем поставить под сомнение статус-кво в самой рабочей силе, поддерживающей отрасль, и одновременно извлечь уроки из истории?
Источник: theregister.com
Дополнительные источники: wired.com, tomshardware.com, fastcompany.com, debuggingdiversity.com, hugo.team, womentech.net, womenhack.com, womenwhotech.org